Pour prodiguer des soins d’excellence, nous devons disposer de personnes formées et autonomes au cœur de notre activité, que nous cherchons à soutenir tout au long de leur carrière.
Nous sommes une entreprise en développement constant, et nous voulons encourager de nouveaux potentiels et voir nos collaborateurs grandir avec nous. Nous y parvenons grâce à la responsabilisation, à la pédagogie, à la formation et à diverses opportunités de carrière.
d.ACADEMY
Grâce à d.ACADEMY, notre université virtuelle, nous encourageons nos équipes à développer leurs compétences personnelles et professionnelles. Nos infirmières et infirmiers, médecins, gestionnaires et patients ont accès à de nombreux programmes de formation en ligne ; un véritable partage de connaissances, d’experts à experts, innovant et basé sur les résultats d’une recherche scientifique. d.ACADEMY inclut aussi une bibliothèque numérique de développement personnel. Parallèlement à cette technologie, nous avons conscience de l’importance du soutien interpersonnel et collectif.
Apprentissage en binôme
En plus des sessions de formation en ligne proposées par d.ACADEMY, nos collaborateurs bénéficient d’activités de formation médicales internes et externes organisées à l’échelle locale. Pour veiller à ce que les connaissances soient mises en pratique, chaque nouveau collaborateur en clinique se voit attribuer un mentor.
Développement personnel
Notre processus annuel d’entretien et d’évaluation s’assure que tous les collaborateurs planifient leurs objectifs de développement pour l’année à venir avec leur responsable. Les équipes de direction accompagnent ainsi les progressions de carrière et soutiennent leurs équipes dans leur développement.